Компетенция Учредителя:

а) Учреждение создается Учредителем по собственной инициативе. Учредитель имеет право на реорганизацию и ликвидацию Учреждения.

б) Учредитель закрепляет за Учреждением имущество. Имущество находится в оперативном управлении Учреждения.

в) Учредитель определяет порядок приема граждан в Учреждение.

г) Учредитель утверждает Устав Учреждения.

Учредитель утверждает внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения.

д) Учредитель получает ежегодный отчет от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

е) Учредитель назначает директора Учреждения.

ж) учредитель имеет право контроля за образовательной и финансовой деятельностью

з) Учредитель имеет право приостанавливать предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, до решения суда по этому вопросу.

Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ.

1.2.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и «Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Управление Учреждением строится на принципах единоличия и самоуправления.

1.3.Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, методический совет, Управляющий совет и родительский комитет Дома детского творчества.

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива, который является высшим органом самоуправления.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины списочного состава работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих.

1.4.Общее собрание трудового коллектива имеет право:

а) обсуждать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового распорядка», принимать Устав Учреждения.

б) обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Учреждения и принимать решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.