Управление образования

Прием заявок и документов на участие в 2023 году
в дополнительном конкурсном отборе
«Земский учитель»

Дата начала подачи заявок и документов – 16 мая 2023 года.
Окончание срока подачи заявок и документов – 02 июня 2023 года.

С 2020 года в Белгородской области реализуется программа «Земский учитель», предусматривающая предоставление победителям конкурсного отбора за переезд для работы учителем общеобразовательной организации в небольшие города и села единовременной выплаты в размере 1 млн. рублей. Условия конкурсного отбора утверждены постановлением Правительства Белгородской области от 27 января 2020 года № 24-пп «О единовременных компенсационных выплатах учителям («Земский учитель»)» (https://docs.cntd.ru/document/561716389). В соответствии с распоряжением Правительства Белгородской области от 27 января 2020 года № 17-рп региональным оператора ответственным за регистрацию заявлений и пакета документов претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты, определено областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Белгородский институт развития образования». Информация о конкурсе и вакансиях, о формах документов, размещена на сайте министерства образования Белгородской области https://образование31.рф в подразделе «Земский учитель», на портале ОГАОУ ДПО «БелИРО» https://beliro.ru/zemskij-uchitel. Заявки и документы учителей для участия в конкурсном отборе подаются в ОГАОУ ДПО «БелИРО» (г. Белгород, ул. Студенческая, д. 14) либо направляются в формате .Pdf по адресу zemteacher@beliro.ru с 16 мая 2023 года по 02 июня 2023 года включительно. Контактные данные: Петруня Елена Сергеевна, заведующий центром кадрового администрирования. г. Белгород, ул. Студенческая 14, кор. 4, каб. 702, zemteacher@beliro.ru. Тел.:8(4722) 31-60-07.

Участники программы:
учителя, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Переезд:
в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Белгородской области

Условия:
1) работа в государственной или муниципальной образовательной организации, расположенная
на территории Белгородской области и реализующая образовательные программы начального
общего, основного общего, среднего общего образования по должности учителя, включенной
в перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются
компенсационные выплаты, на очередной финансовый год, (утверждается департаментом
образования Белгородской области);
2) период работы не менее чем 5 лет;
3) объем учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
4) заключение трудового договора с общеобразовательной организацией и договора
о предоставлении компенсационной выплаты;
5) принятие обязательств:
- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора, заключенного с общеобразовательной организацией, по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном 5 объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 ТК РФ);

- возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении
трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 ТК
РФ)в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего
подпункта.
 К участию в отборе не допускаются учителя, в заявлениях которых место планируемого
переезда будет соответствовать муниципальному району (городскому округу), в котором учитель
проживает и (или) работает в настоящее время.
 Учитель имеет право подать заявление только на одну вакантную должность учителя,
включенную в перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю
за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.
Критерии отбора.
1) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональному стандарту по должности «учитель»;
2) возраст до 55 лет включительно на день представления заявления на участие в отборе.
Дополнительные критерии отбора, исходя из которых формируется рейтинг учителей:
1) наличие первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»;

2) возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной
общеобразовательной программы;
3) наличие ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики,
психологии;
4) наличие иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности: - наличие научных, научно-методических, учебно-методических публикаций в официальных изданиях, участие в научных, научно- методических, учебно-методических конференциях не ниже регионального уровня; - участие в конкурсах профессионального мастерства не ниже регионального уровня (победители, призеры, финалисты, лауреаты конкурсов); - наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград;
5) учитель является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей учителей, и планирует осуществлять педагогическую деятельность в общеобразовательной организации;
6) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет;
7) переезд для работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки
городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек из городов субъектов Российской
Федерации.
Основаниями для отказа в предоставлении компенсационной выплаты являются:
1) несоответствие представленных учителем документов требованиям к документам,
предусмотренным пунктом 9 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме)
указанных документов;
2) несоответствие заявителя критериям отбора, предусмотренным пунктом 6 Порядка;
3) недостоверность представленной учителем информации